Waar gaan wij voor in 2025?

Wij vinden dat iedereen gecompenseerd moet worden voor de verwachte inflatie van 3,4% in 2025. Dat is de ondergrens in onze loonvraag. En omdat het tijd is voor koopkrachtverbetering plussen we afhankelijk van de situatie van jouw sector of bedrijf verder op.

Mensen ervaren zowel op het werk als privé steeds meer stress, blijkt uit CNV-onderzoek. Door de werkweek twee uur te verkorten, krijgen werknemers een beetje lucht. Dat scheelt ook ziektekosten.

Het is en blijft ontzettend belangrijk om te blijven leren. Daarom willen we dat werkgevers in 2025 voldoende geld vrijmaken voor workshops en cursussen voor hun medewerkers.

Bij structureel werk hoort een vast contract. Wij willen dat werkgevers zo min mogelijk gebruikmaken van tijdelijke contracten. Wat ons betreft krijgt iedereen na een jaar een vast contract.

Kiezen voor de fiets in plaats van de auto (mits de situatie dat toelaat) is eigenlijk een no-brainer. Wij willen dat werknemers die met de fiets naar het werk komen al hun kilometers vergoed krijgen.